Кандидатов сравнивают по одним критериям
Было: выбор по впечатлению от собеседования
Все проходят одну оценку, а отчёт показывает, кого пригласить на следующий этап и что уточнить на встрече.
Онлайн-оценка кандидатов и сотрудниковСобирайте сильную команду на основе объективных данных
Оценка кандидатов и сотрудников, асинхронное видеоинтервью, оценка 360°, готовые методики и понятные отчёты в одном решении.
- Проверенные
методики - Асинхронное
видеоинтервью - Оценка 360°
- Понятные
отчёты
54компаний доверяют MERAIQ
2 078оценок проведено на платформе
14дней бесплатного доступа
24/7поддержка на всех этапах
От хаоса резюме к кадровому решению. Выбирайте кандидата не только по впечатлению.
MERAIQ помогает проверить важные для должности качества, сравнить кандидатов, получить дополнительные данные для принятия решения. А также оценить уже действующих сотрудников.
01
Одинаковые критерии
Все кандидаты проходят оценку по единым требованиям — результаты легче сравнивать между собой.
02
Готовая оценка под задачу
Выберите готовую методику под должность или создайте собственную оценку.
03
Понятный отчёт
Посмотрите сильные стороны кандидата и моменты, которые важно уточнить на собеседовании.
04
Больше данных для решения
Сравните результаты и решите, кого пригласить на следующий этап отбора.
Решения
MERAIQ для разных задач бизнеса
Оценивайте кандидатов и сотрудников на разных этапах — от первичного отбора до формирования кадрового резерва.
Одна платформа — больше возможностей для сильной команды.
Посмотреть все решенияПодбор персонала
Оценивайте кандидатов по единым критериям и выбирайте, кого пригласить на следующий этап.
Массовый подбор
Быстро оценивайте большой поток кандидатов и сокращайте количество неподходящих собеседований.
Испытательный срок
Сравнивайте результаты сотрудника с требованиями должности и определяйте направления адаптации.
Аттестация
Оценивайте компетенции сотрудников по единым критериям, проводите оценку 360° и собирайте обратную связь от коллег и руководителей.
Кадровый резерв
Находите сотрудников с потенциалом развития и принимайте обоснованные решения о карьерном росте.
Корпоративные опросы
Изучайте вовлечённость, собирайте обратную связь и отслеживайте изменения в команде.
Люди Данные РешенияСильные команды начинаются с объективной оценки
Методики и опросы
Используйте готовые методики или создавайте свои
Применяйте проверенные методики или создавайте собственные под задачи вашей компании. Гибко настраивайте критерии, вопросы, шкалы и формат отчётов — без технических сложностей.
Готовые методики
- Подбор персонала
- Оценка сотрудников
- Оценка команды
- Аттестация
- Опросы
Конструктор методики
- Компетенции
- Вопросы
- Шкалы оценки
- Логика и условия
- Отчёт
Свои опросы
- Вовлечённость
- Климат в команде
- 360°
- Произвольные опросы
01
Готовые методики
Используйте проверенные методики для оценки кандидатов, сотрудников и команд.
02
Адаптация под вашу компанию
Настраивайте критерии, компетенции и вопросы под особенности вашей индустрии и команды.
03
Создавайте свои методики
Формируйте собственные модели оценки с нуля — без программирования.
04
Свои опросы и 360°
Создавайте опросы любой сложности: вовлечённость, климат, 360°, аттестации и другие.
Как это работает
Как проходит подбор кандидатов
Создайте оценку, отправьте кандидату ссылку и получите готовый отчёт — всё в одном сервисе.
Объективные данные для сильных решений
Что помогает узнать
Что помогает узнать MERAIQ
Объективные данные о людях — для точных решений на каждом этапе: от подбора и адаптации до развития сотрудников и оценки команд.
Оценка
кандидата
Помогает выбрать подходящих кандидатов, проверить соответствие требованиям должности и увидеть ключевые компетенции.
ПодробнееОценка
сотрудника
Помогает понять сильные стороны сотрудников, выявить зоны роста, сформировать индивидуальные планы и повысить эффективность.
ПодробнееОценка
команды
Помогает увидеть общую картину команды, выявить сильные и слабые стороны, улучшить взаимодействие и повысить результативность.
ПодробнееЧто меняется, когда оценка идёт через MERAIQ
Шесть задач, которые компании решают на платформе: как было раньше и как становится с единой оценкой.
На встречу приходят те, кто прошёл отбор
Было: десятки собеседований с неподходящими кандидатами
Тест и анкета отсекают явно неподходящих до встречи, HR тратит время только на сильных.
Прогресс новичка виден по неделям
Было: решение принимают в последний день срока
Результаты сравниваются с требованиями должности, поэтому ясно, где новичку нужна помощь, ещё до конца срока.
Мнение команды вместо одного взгляда
Было: оценку даёт только руководитель
Руководитель, коллеги, подчинённые и самооценка собраны в одном отчёте с понятными зонами роста.
Потенциал виден в профиле сотрудника
Было: в резерв попадают по симпатии
Единые критерии показывают, у кого есть потенциал к росту и какие навыки развивать в первую очередь.
Пульс команды под рукой каждый месяц
Было: о проблемах узнают на выходном интервью
Регулярные опросы вовлечённости и климата показывают изменения в команде и эффект ваших решений.
Сценарии описывают, как устроена работа в MERAIQ. Истории клиентов с цифрами опубликуем с их согласия.
Посмотрите, как выглядит готовый отчёт
Результаты оценки представлены в понятном виде: ключевые показатели, сильные стороны и рекомендации для следующего этапа.
Пример отчёта по кандидату
Что вы получите после оценки кандидата
Кандидат проходит задания по ссылке, а вы получаете отчёт: насколько он подходит под должность, в чём силён, где риски и что спросить на собеседовании.
- Процент соответствия требованиям должности и итоговый вывод
- Баллы по 5–6 ключевым качествам с расшифровкой
- Сильные стороны и риски — без психологических терминов
- Вопросы для собеседования под зоны риска кандидата
Пример отчёта • данные вымышленыОтчёт по кандидату
Анна К.
Кандидат на должность «Менеджер по продажам» · 5 методик · 38 минут · пройдено полностью
78%
соответствие должностиВысокое соответствиеРекомендуем пригласить на собеседование
Результаты по качествам
- Навыки переговоров9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Мотивация на результат9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Устойчивость к отказам9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Грамотная деловая речь8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Самоорганизация6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
- Внимание к деталям6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
Сильные стороны
- Навыки переговоров — 9/10: основная работа — выяснить потребность клиента, предложить решение и договориться об условиях.
- Мотивация на результат — 9/10: доход и оценка работы зависят от плана — нужна внутренняя ориентация на цифры.
- Устойчивость к отказам — 9/10: большая часть контактов заканчивается отказом, и это не должно снижать активность.
Риски и зоны внимания
- Внимание к деталям — 6/10. Проверьте подробнее: ошибка в цене, сроке или реквизитах в предложении стоит сделки или маржи.
- Самоорганизация — 6/10. Проверьте подробнее: десятки клиентов на разных этапах: без системы в CRM сделки теряются.
Что спросить на собеседовании
- Расскажите о самой крупной сделке за последний год: с чего она началась и что вы сделали сами?Что важно услышать: Конкретные шаги, роль кандидата, сроки и сумма; понимание, почему клиент выбрал именно его.
- Сколько у вас было звонков или встреч в неделю и какая была конверсия в сделку?Что важно услышать: Знание своих цифр воронки и понимание, где были потери.
- Как вы планируете рабочий день и неделю?Что важно услышать: Система: CRM, приоритеты по этапам воронки, время на поиск новых клиентов.
- Был ли месяц, когда вы не выполнили план? Что произошло и что вы изменили?Что важно услышать: Честный разбор причин и конкретные выводы.
Рекомендация MERAIQ
Кандидат соответствует ключевым требованиям должности. Сильнее всего выражены: навыки переговоров и мотивация на результат. На собеседовании уточните зоны внимания: самоорганизация, внимание к деталям — вопросы ниже.
Отчёт помогает принять решение, но не заменяет собеседование. Результаты оценки — ориентир, а не диагноз.
Тарифы под ваш объём оценки
Выберите подходящий пакет. Во всех тарифах доступны инструменты для оценки кандидатов и сотрудников.
до −17%
Ежемесячный тариф для активного подбора
✅ Для эффективной системы отбора кандидатов и оценки сотрудников
5 000 ₽
30 дней
- 500 оценок
- + 100 оценок кандидатов
- + 300 оценок сотрудников
- + 300 видеоинтервью
- Дополнительная оценка — 25 ₽
Оптимальный
✅ Для начала работы с сервисом и создания эффективной команды
3 000 ₽
30 дней
- 300 оценок
- + 50 оценок кандидатов
- + 150 оценок сотрудников
- + 100 видеоинтервью
- Дополнительная оценка — 50 ₽
Крупный
✅ Массовая автоматизация оценки персонала
7 000 ₽
30 дней
- 700 оценок
- + 300 оценок кандидатов
- + 500 оценок сотрудников
- + 400 видеоинтервью
- Дополнительная оценка — 25 ₽
Корпоративный
✅ Создание сильной команды
10 000 ₽
30 дней
- 1 000 оценок
- + 500 оценок кандидатов
- + 1000 оценок сотрудников
- + 500 видеоинтервью
- Дополнительная оценка — 25 ₽
FAQПолучить консультацию
Часто задаваемые вопросы
Снимаем основные возражения перед регистрацией и оплатой. Все вопросы для работодателей, кандидатов и сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Оставьте заявку — покажем платформу и поможем подобрать сценарий оценки.
Нет. MERAIQ работает в браузере — устанавливать дополнительные программы не нужно.
Да. Можно создавать собственные вопросы под задачи компании.
Да. Можно использовать готовые методики под разные задачи оценки.
Кандидат получает приглашение и проходит оценку онлайн. После завершения результаты доступны работодателю в MERAIQ.
Да. Можно создавать корпоративные опросы, в том числе по вовлечённости, климату и обратной связи.
Да. Результаты можно сравнивать по единым критериям.
Да. Все данные хранятся на серверах в России, трансграничную передачу персональных данных мы не осуществляем. Доступ к результатам есть только у вашей компании и тех, кому вы его предоставили.
Да. После регистрации работодателя открывается бесплатный доступ на 14 дней: можно создать вакансию, отправить оценку кандидатам и получить отчёты. По промокоду партнёра и для кадровых агентств пробный период — до 60 дней. Банковская карта не нужна.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатного доступа без банковской карты. Создайте оценку, отправьте кандидату ссылку и получите понятный отчёт для решения о следующем этапе отбора.