Частые вопросы
Ответы на вопросы о работе с MERAIQ для работодателей, кандидатов, сотрудников и помощников. Не нашли ответ — оставьте заявку, и мы поможем.
Платформа для оценки кандидатов, сотрудников и команд по понятным критериям. Вы получаете структурированные данные для кадровых решений — вместо «он мне понравился на собеседовании».
Нет. Это одна платформа для трёх задач: оценка кандидатов при найме, оценка действующих сотрудников (аттестация, 360°, кадровый резерв) и корпоративные опросы.
Нет. Готовые методики уже настроены, отчёты написаны понятным языком: вы видите результаты по компетенциям, сильные стороны, зоны развития и рекомендации.
Нет. MERAIQ работает в браузере — регистрация, выбор методики и отправка приглашения занимают несколько минут.
Выберите готовую методику или соберите свою, отправьте кандидату приглашение по email или ссылкой. Кандидат проходит оценку в браузере, а вы получаете отчёт и можете сравнить кандидатов между собой.
Да. Результаты кандидатов по одной вакансии сравниваются по единым критериям — видно, кто сильнее и в чём именно.
Отправьте приглашения на оценку всем кандидатам и приглашайте на собеседование тех, кто показал нужный уровень. Оценка работает как фильтр перед интервью.
Да. MERAIQ не заменяет интервью, а дополняет его: вы приходите на встречу, уже зная сильные стороны кандидата и вопросы, которые стоит уточнить.
Да. В каталоге есть методики и комплексы под популярные роли и рабочие специальности. Их можно использовать как есть или взять за основу.
Да. В конструкторе можно собрать собственную методику: вопросы, компетенции, шкалы и правила оценки — без программирования.
Закрытые и открытые вопросы, видеоответы, числовые задания, сравнение изображений, последовательности, шкалы и другие. Форматы можно сочетать в одной оценке.
Частично. По описанию вакансии сервис предлагает подходящие методики и комплексы, итоговый набор вы утверждаете сами.
Итоговая оценка, результаты по компетенциям, сильные стороны, зоны развития и рекомендации. Отчёт можно выгрузить в PDF и отправить руководителю.
Чтобы понимать, кто готов к повышению, кому нужно развитие, а кто работает не на своём месте. Оценку используют для аттестации, кадрового резерва и планов развития.
Да. История оценок сохраняется — видно, как меняются результаты сотрудника со временем.
Опросы вовлечённости, удовлетворённости и климата, опросы при увольнении и обратная связь. Результаты показывают динамику и зоны, которым нужно внимание.
Да. После регистрации работодателя открывается бесплатный доступ на 14 дней: можно создать вакансию, отправить оценку кандидатам и получить отчёты. По промокоду партнёра и для кадровых агентств пробный период — до 60 дней. Банковская карта не нужна.
Стоимость зависит от объёма оценок и задач. Актуальные тарифы — на странице «Тарифы»; начать можно с небольшого пакета и расширять его по мере роста.
Уточните у нас — интеграции зависят от вашей системы. MERAIQ работает и как самостоятельный инструмент, дополняя существующие процессы.
Кандидат проходит оценку по ссылке в браузере, регистрация занимает пару минут. Формат ближе к рабочим задачам, чем к школьному тесту. А если кандидат не готов потратить 15–30 минут — это тоже сигнал.
Наоборот: вы приглашаете на интервью только тех, кто подтвердил уровень. Собеседований меньше, качество решений выше.
Да. Все данные хранятся на серверах в России, трансграничную передачу персональных данных мы не осуществляем. Результаты видит только работодатель, который пригласил кандидата. Подробнее — в разделе «Документы».
Нет. Сервис не оценивает резюме и не проводит интервью вместо человека. Он оценивает знания и компетенции через задания, а решение остаётся за вами.
Работодатель хочет оценить ваши профессиональные навыки и качества до собеседования или вместе с ним. Это не экзамен, а способ показать, насколько вы подходите на позицию.
Да. По ссылке из приглашения вы создаёте личный кабинет кандидата — это занимает пару минут. В кабинете сохраняются ваши оценки, и там можно заказать свой отчёт.
Нет. Оценка проходит в браузере на компьютере или телефоне.
Зависит от методики, которую выбрал работодатель, обычно от 10 до 30 минут. Точное время указано перед началом.
Да. Но для заданий с изображениями и таблицами удобнее компьютер.
Вопросы с вариантами ответа, открытые вопросы, видеоответы, числовые задачи, сравнение изображений, последовательности, шкалы. В одной оценке форматы могут сочетаться.
Вы видите вопрос и записываете короткий ответ через браузер. Браузер попросит доступ к камере и микрофону — только на время записи.
Обычно можно вернуться по той же ссылке или из личного кабинета и продолжить. Если у методики есть ограничение по времени, уточните у работодателя.
Зависит от методики. Если ограничение по времени есть, таймер виден на экране.
Работодатель видит результаты в своём кабинете. Свой экземпляр отчёта вы можете заказать в личном кабинете кандидата — это платная услуга по желанию, цена указана на странице заказа.
Только работодатель, который отправил приглашение. Данные не передаются третьим лицам и не публикуются; MERAIQ не ведёт рейтингов кандидатов.
Нет. Работодатель видит результат после завершения, процесс прохождения не транслируется.
Решение принимает работодатель: если он отправит новое приглашение — да.
Отвечайте честно. Методика оценивает общий профиль, а не отдельные вопросы: сильные стороны компенсируют отдельные ошибки.
Платформа автоматически обрабатывает ответы и строит отчёт, но решение о найме принимает работодатель.
Обратитесь к работодателю, который пригласил вас на оценку, или в поддержку MERAIQ.
Проверьте интернет, обновите страницу или откройте ссылку в другом браузере: Chrome, Яндекс Браузер, Safari, Firefox, Edge. Если не помогло — напишите работодателю или в поддержку MERAIQ.
Нет. Оценка сотрудников — стандартная практика для развития, аттестации, кадрового резерва и планирования карьеры. Это инструмент роста, а не наказания.
Формат похож, цель разная: при найме оценка помогает выбрать кандидата, для сотрудников — спланировать развитие.
Да. По приглашению от компании вы создаёте кабинет сотрудника, в нём собраны все назначенные вам оценки и опросы.
Обычно 15–30 минут в зависимости от методики. Точное время указано перед началом.
Только HR и руководители вашей компании, у которых есть доступ к результатам. Коллеги ваши результаты не видят, данные не передаются третьим лицам.
Результаты получает компания. Попросите HR или руководителя поделиться ими — решение остаётся за работодателем.
Отчёт показывает сильные стороны и зоны развития. На его основе компания может составить план обучения или предложить новые задачи.
Да. Высокие результаты — объективный повод обсудить с руководителем повышение или расширение роли.
Группа сотрудников, которых компания готовит к повышению. Оценка помогает определить, кто готов войти в резерв, на основе данных.
Обсудите их с HR или руководителем. Оценка — не единственный фактор: можно привести примеры работы и достижения.
Оценка проверяет компетенции, опрос собирает мнение: вовлечённость, климат в команде, обратную связь.
Зависит от настроек опроса: компания может провести его анонимно. Если опрос анонимный, об этом сказано перед началом.
Нет. Платформа помогает структурировать данные, решения принимают люди с учётом многих факторов.
Обновите страницу или откройте ссылку в другом браузере. Если не помогло — напишите HR или в поддержку MERAIQ.
Помощникам
HR-ассистентам, рекрутерам-координаторам и администраторам команды работодателя.
Участник команды работодателя: настраивает и запускает оценки, следит за прохождением и собирает отчёты. Итоговые кадровые решения обычно принимает руководитель или HRD.
Зависит от роли, которую назначил работодатель в разделе «Команда». Доступ к вакансиям, кандидатам и отчётам настраивается.
Откройте вакансию и пригласите кандидатов по email или отправьте ссылку-приглашение любым удобным способом. Можно пригласить сразу нескольких.
В списке кандидатов виден статус каждого: ожидает, в процессе, завершено.
Отправьте напоминание или продлите срок приглашения в карточке вакансии. Если кандидат не отвечает — сообщите руководителю.
В разделе «Методики» найдите готовую методику или комплекс по должности или качеству. Его можно использовать как есть или взять за основу.
Вы можете собрать свою методику в конструкторе на основе готовых блоков. Исходные методики платформы при этом не меняются.
Для первичного отбора обычно хватает 10–15 вопросов, для глубокой оценки — 20–40. Слишком длинная оценка снижает долю завершивших.
Выгрузите отчёт в PDF или добавьте руководителя в команду, чтобы он смотрел отчёты в кабинете.
Выберите тип опроса — вовлечённость, климат, обратная связь — настройте вопросы и отправьте сотрудникам. Результаты придут в виде аналитики.
Например: «Мы используем платформу оценки, чтобы лучше понять ваши навыки. Это займёт около 15–20 минут, пройти можно в удобное время по ссылке».
Да, кабинет работает в мобильном браузере. Для создания методик и аналитики удобнее компьютер.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.