Вопросы на собеседовании по вашей вакансии
Вставьте ссылку на вакансию hh.ru или её текст и получите вопросы по ключевым компетенциям. Или выберите готовый набор вопросов по должности ниже.
Готовые вопросы по должностям
Нет описания вакансии? Выберите должность из списка.
Продажи и работа с клиентами
Офис и администрирование
HR и подбор
Финансы и бухгалтерия
Колл-центр и поддержка
Склад и логистика
Производство
Рестораны и гостиницы
Руководители
Маркетинг и дизайн
Право и закупки
Как провести собеседование по этим вопросам
Одни вопросы — всем
Задавайте каждому кандидату одни и те же вопросы в одном порядке. Так ответы можно честно сравнить.
Факты, а не впечатления
Просите конкретный пример: что было, что сделал кандидат, какой результат. Записывайте ответ сразу.
Оценка по шкале
Ставьте 1–5 по каждому вопросу сразу после ответа, сверяясь с подсказкой «хороший ответ».
Подробнее — в статье «Структурированное интервью» и в шаблоне оценочного листа собеседования.
Частые вопросы
Чем это лучше готового списка вопросов?
Вопросы строятся по тексту вашей вакансии: обязанностям, инструментам и условиям. Поэтому они проверяют то, что нужно именно в этой работе, а не «сильные и слабые стороны» в общем.
Что значит «хороший ответ» и «настораживает»?
Это подсказки для интервьюера: какие факты и действия стоит услышать в ответе и какие ответы — повод уточнить. Решение принимаете вы, подсказки помогают сравнивать кандидатов по одним критериям.
Нет ли среди вопросов запрещённых?
Генератор не задаёт вопросов о возрасте, семье, детях, здоровье, национальности и религии: по ст. 64 ТК РФ отказ должен опираться на деловые качества. Перед использованием всё же прочитайте список — вы знаете свою вакансию лучше.
Можно ли задать эти вопросы без встречи?
Да. В MERAIQ вопросы можно отправить кандидатам как видеоинтервью: они ответят на видео в удобное время, а вы посмотрите ответы и оцените по тем же критериям.