Пример отчёта • данные вымышленыАнна К.
Результаты по качествам
- Внимательность к деталям10/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Высокий темп и организованность8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Коммуникабельность9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Умение договариваться с заказчиком6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
- Устойчивость к отказам8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Аналитический подход6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
Сильные стороны
- Внимательность к деталям — 10/10: пропущенный пробел в опыте, несовпадение дат или требований приводят к тому, что неподходящий кандидат доходит до руководителя и тратит его время.
- Коммуникабельность — 9/10: рекрутер весь день говорит с незнакомыми людьми и должен быстро вызывать доверие и интерес к вакансии.
- Высокий темп и организованность — 8/10: одновременно в работе десятки кандидатов по нескольким вакансиям: нужно не забыть перезвонить, назначить встречу и дать ответ.
Риски и зоны внимания
- Аналитический подход — 6/10. Проверьте подробнее: понимание своей воронки помогает найти, где теряются кандидаты, и выбрать работающие источники.
- Умение договариваться с заказчиком — 6/10. Проверьте подробнее: требования руководителя часто расходятся с рынком, и рекрутеру нужно аргументированно скорректировать их, а не просто искать дольше.
Что спросить на собеседовании
- Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли. Как вы искали кандидата?Что важно услышать: Разные источники, активный поиск, работа с рекомендациями, корректировка требований.
- Руководитель хочет кандидата с опытом, но по зарплате ниже рынка. Ваши действия?Что важно услышать: Данные о рынке, варианты: скорректировать требования, условия или срок поиска.
- Как вы сообщаете кандидату об отказе?Что важно услышать: Даёт ответ всем, кто прошёл собеседование, уважительно и по возможности с причиной.
- Какими инструментами и источниками вы пользуетесь для поиска?Что важно услышать: Работные сайты, базы резюме, ATS, профессиональные сообщества, рекомендации; понимание, что работает для разных вакансий.
Кандидат соответствует ключевым требованиям должности. Сильнее всего выражены: внимательность к деталям и коммуникабельность. На собеседовании уточните зоны внимания: умение договариваться с заказчиком, аналитический подход — вопросы ниже.
Отчёт помогает принять решение, но не заменяет собеседование. Результаты оценки — ориентир, а не диагноз.