HR и подбор

Оценка рекрутера на испытательном сроке

У рекрутера на испытательном сроке много измеримых данных: закрытые вакансии, сроки, доля кандидатов, одобренных заказчиком, число собеседований в неделю. Первый месяц — освоение вакансий и источников, второй — первые выходы, третий — стабильный темп и качество подбора.

Первый месяц

КритерийПо чему видно
Понимание вакансийПо каждой вакансии согласованы требования с заказчиком, рекрутер может рассказать о ней кандидату без подсказок.
Активность поискаВыполняет согласованный объём: просмотренные резюме, звонки, первичные интервью в неделю.
Учёт кандидатовВсе кандидаты и статусы отражены в ATS или таблице, информация обновляется в тот же день.

Второй месяц

КритерийПо чему видно
Качество кандидатовЗначительная часть кандидатов, отправленных заказчику, приглашается на собеседование.
Первые выходыЕсть закрытые вакансии или принятые предложения.
Обратная связь кандидатамВсе кандидаты после интервью получают ответ, нет жалоб на пропавшего рекрутера.

Третий месяц

КритерийПо чему видно
Сроки закрытияВакансии закрываются в сроки, согласованные с заказчиком, или есть аргументированное объяснение задержки.
Удовлетворённость заказчиковРуководители, с которыми работает рекрутер, отмечают качество кандидатов и скорость.
СамостоятельностьСам выбирает источники и корректирует подход по данным воронки.
Удержание нанятыхКандидаты, вышедшие на работу, не уходят в первые недели по причинам, которые можно было выяснить на отборе.

Тревожные сигналы

  • Кандидаты жалуются, что рекрутер пропал или не дал ответа.
  • Заказчику отправляются кандидаты, явно не подходящие по обязательным требованиям.
  • Статусы кандидатов не фиксируются, информация теряется.
  • Активность резко падает после отказов кандидатов или заказчика.
  • Кандидатам обещают условия, которых нет в вакансии.

Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ

Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.

Попробовать бесплатно

Частые вопросы

Как оценить рекрутера на испытательном сроке?

По количеству и срокам закрытых вакансий, доле кандидатов, одобренных заказчиками, отзывам руководителей и тому, как удерживаются нанятые люди. Ориентиры по объёму стоит согласовать в первую неделю работы.

Какой испытательный срок обычно у рекрутера?

Обычно три месяца. Для массового подбора результаты видны быстрее, иногда уже через месяц. Для поиска редких специалистов за три месяца важнее оценить качество процесса и воронки, чем число закрытых вакансий.

Что делать, если рекрутер закрывает вакансии, но нанятые быстро увольняются?

Разберите вместе с ним несколько случаев: что можно было выяснить на отборе — мотивацию, ожидания по условиям, понимание задач. Часто помогает добавить тестирование и уточнить, что рассказывают кандидатам о работе.

Оценка сотрудника на испытательном сроке: другие должности