HR и подбор

Оценка специалиста по кадрам на испытательном сроке

Испытательный срок специалиста по кадрам удобно оценивать по документам: в срок ли оформлены приказы, нет ли ошибок, передаются ли сведения в СФР вовремя, в порядке ли личные дела. Первый месяц — освоение текущего документооборота и программы, второй — самостоятельная работа без ошибок, третий — наведение порядка и контроль сроков.

Первый месяц

КритерийПо чему видно
Освоение текущих процессовЗнает формы документов компании, порядок согласования и работу в учётной программе.
Типовые операцииОформляет приём, отпуска и справки по образцу без ошибок после проверки наставником.
СрокиВсе документы за месяц оформлены в установленные сроки.

Второй месяц

КритерийПо чему видно
СамостоятельностьВедёт весь кадровый учёт своего участка без регулярной проверки.
ОтчётностьСведения в СФР и внутренние отчёты сданы вовремя и без исправлений.
Взаимодействие с бухгалтериейНет расхождений между кадровыми данными и расчётом зарплаты по вине кадровика.

Третий месяц

КритерийПо чему видно
Порядок в документахПроведена сверка личных дел и графиков, найденные ошибки исправлены или есть план исправления.
Контроль сроковРаботает система напоминаний по срочным договорам, испытательным срокам и отпускам.
Отзывы сотрудников и руководителейСотрудники получают ответы в срок, руководители знают, к кому обращаться и чего ожидать.

Тревожные сигналы

  • Повторяющиеся ошибки в одних и тех же документах после обратной связи.
  • Выполняет просьбы руководителей, нарушающие трудовое законодательство, не предупреждая о рисках.
  • Пропущены сроки уведомлений или отчётности.
  • Документы с персональными данными оставляются в открытом доступе.
  • Конфликты с сотрудниками из-за грубого тона или затягивания ответов.

Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ

Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.

Попробовать бесплатно

Частые вопросы

Как оценить специалиста по кадрам на испытательном сроке?

Проведите выборочную проверку оформленных документов, посмотрите соблюдение сроков и отчётности, спросите мнение бухгалтерии и руководителей. Критерии лучше согласовать в первую неделю.

Какой испытательный срок у специалиста по кадрам?

Обычно до трёх месяцев. За это время видно, умеет ли человек вести учёт самостоятельно и без ошибок. Если в компании мало кадровых событий, добавьте к оценке выборочную проверку старых документов, которые он привёл в порядок.

Что делать, если кадровик ошибается в документах на испытательном сроке?

Различайте ошибки из-за незнания местных правил и повторяющиеся ошибки после обратной связи. Первые нормальны в первый месяц, вторые — серьёзный сигнал, который стоит обсудить с сотрудником открыто.

Оценка сотрудника на испытательном сроке: другие должности