Пример отчёта • данные вымышленыАнна К.
Результаты по качествам
- Точность и внимательность9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Знание трудового законодательства6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
- Контроль сроков10/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Конфиденциальность8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Спокойная вежливость9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Уверенная работа в учётной программе6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
Сильные стороны
- Контроль сроков — 10/10: у кадровых документов и отчётности жёсткие сроки, и пропуск часто означает штраф или нарушение прав сотрудника.
- Точность и внимательность — 9/10: неверная дата в приказе, ошибка в ФИО или пропущенная подпись создают проблемы при проверке, расчёте отпускных или в трудовом споре.
- Спокойная вежливость — 9/10: сотрудники приходят с вопросами об отпусках, справках и увольнении, часто в стрессе; важно объяснить понятно и без раздражения.
Риски и зоны внимания
- Уверенная работа в учётной программе — 6/10. Проверьте подробнее: большая часть кадрового учёта ведётся в 1С или аналогичной системе, и ошибки ввода переходят в расчёт зарплаты и отчётность.
- Знание трудового законодательства — 6/10. Проверьте подробнее: порядок приёма, отпусков, увольнений, сроки уведомлений — основа работы, которую нельзя доверить интуиции.
Что спросить на собеседовании
- Как вы храните персональные данные сотрудников и кому даёте к ним доступ?Что важно услышать: Ограниченный доступ, закрытые шкафы и папки, выдача данных только по основаниям.
- Сколько сотрудников было на кадровом учёте и какие операции вы вели полностью сами?Что важно услышать: Конкретный объём, перечень операций, понимание, где работал самостоятельно, а где под контролем.
- Проходили ли вы проверку трудовой инспекции или внутренний аудит кадровых документов? Что выявили?Что важно услышать: Честный рассказ, что нашли и как исправили.
- Почему вы хотите работать именно кадровиком, а не, например, в подборе?Что важно услышать: Интерес к порядку, документам, точности.
Кандидат соответствует ключевым требованиям должности. Сильнее всего выражены: контроль сроков и точность и внимательность. На собеседовании уточните зоны внимания: знание трудового законодательства, уверенная работа в учётной программе — вопросы ниже.
Отчёт помогает принять решение, но не заменяет собеседование. Результаты оценки — ориентир, а не диагноз.