Оффер кандидату за 2 минуты
Заполните условия — письмо соберётся само. Три тона на выбор, короткое сообщение для мессенджера и файл Word. Данные никуда не отправляются: всё работает в вашем браузере.
Тема письмаПредложение о работе: должность в наша компания
Добрый день! Благодарим вас за время, уделённое собеседованиям. По их итогам наша компания предлагает вам должность «должность». Основные условия: • График: 5/2, с 9:00 до 18:00. • Место работы: в офисе. • Испытательный срок — 3 месяца. • Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Окончательные условия будут закреплены в трудовом договоре. Будем признательны за ответ в ближайшее время. С уважением, наша компания
добрый день! Это команда из компании. Рады предложить вам должность «—». Подробные условия отправили на почту. Будем ждать вашего ответа 🙂
Уверены в кандидате до оффера?
Проверьте ключевые качества тестами под вашу вакансию и сравните финалистов по одним критериям.
Частые вопросы об оффере
Что такое оффер?
Оффер — письменное предложение о работе: должность, оплата, график, дата выхода и срок для ответа. Он помогает кандидату принять решение, а вам — зафиксировать договорённости до оформления.
Оффер — это трудовой договор?
Нет. Окончательные условия закрепляются в трудовом договоре. Поэтому указывайте в оффере только то, что компания готова выполнить, — расхождения подрывают доверие ещё до выхода на работу.
Писать зарплату «на руки» или до вычета НДФЛ?
Главное — явно указать, какую сумму вы называете. В договоре оклад указывается до вычета налога, поэтому многие компании и в оффере пишут сумму до вычета и рядом — примерную сумму на руки.
Какой испытательный срок можно указать?
По ст. 70 ТК РФ — не больше 3 месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев. Для некоторых категорий испытание не устанавливается. Если сомневаетесь, уточните у юриста.
Сколько дать кандидату на ответ?
Обычно 2–5 рабочих дней. Слишком короткий срок давит, слишком длинный — повышает риск, что кандидат примет другое предложение.