Испытательный срок
Сравнивайте результаты сотрудника с требованиями должности и определяйте направления адаптации.
Что даёт оценка на испытательном сроке
Соответствие должности
Как результаты сотрудника соотносятся с требованиями роли.
Динамика с момента найма
Повторная оценка через 2–4 недели после выхода показывает прогресс.
Направления адаптации
Какие навыки стоит подтянуть и на что обратить внимание наставнику.
Решение по итогам срока
Данные для разговора о результатах испытательного срока.
Как это работает
Выберите сотрудника
Или группу новичков, вышедших в один период.
Возьмите методику
Ту же, что при найме, или методику под должность.
Отправьте приглашение
Сотрудник проходит оценку в удобное время.
Сравните результаты
С требованиями должности и с оценкой при найме.
Обсудите итоги
Используйте отчёт в разговоре о развитии и адаптации.
Другие решения
Оцените первых кандидатов бесплатно
Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.