Право и закупки

Оценка юриста на испытательном сроке

Испытательный срок юриста — время, когда видно качество документов, соблюдение сроков и умение давать бизнесу понятные ответы. Первый месяц — погружение в договорную базу и процессы компании, второй — самостоятельная договорная и претензионная работа, третий — сложные вопросы и доверие руководителей.

Первый месяц

КритерийПо чему видно
Погружение в бизнесЗнает продукты, ключевых контрагентов, типовые договоры и порядок согласования в компании.
Качество документовЗаключения и правки к договорам проходят проверку руководителя без существенных замечаний.
СрокиДоговоры согласуются в сроки, принятые в компании.

Второй месяц

КритерийПо чему видно
Самостоятельная договорная работаСамостоятельно согласует типовые договоры и ведёт переговоры по правкам.
Претензионная работаПодготовлены претензии или ответы на претензии с ясной позицией.
Коммуникация с подразделениямиРуководители подразделений получают понятные ответы с выводом и вариантами.

Третий месяц

КритерийПо чему видно
Сложные вопросыДаёт обоснованные заключения по нетиповым вопросам, руководитель доверяет его оценке риска.
Системные улучшенияПредложил улучшение: шаблон договора, регламент согласования, реестр сроков.
Отзывы бизнесаПодразделения отмечают, что юрист помогает решать задачи, а не тормозит их.

Тревожные сигналы

  • Пропускает сроки по договорам, претензиям или делам.
  • Даёт ответы без вывода и рекомендаций: бизнес не понимает, что делать.
  • Блокирует сделки без предложения альтернатив.
  • В согласованных договорах находятся ошибки, которые должен был заметить юрист.

Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ

Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.

Попробовать бесплатно

Частые вопросы

Какой испытательный срок у юриста?

Обычно три месяца — это общий максимум по Трудовому кодексу. За это время юрист успевает пройти полный цикл согласования договоров и показать себя в претензионной работе; результат судебных дел к этому сроку часто ещё не виден, поэтому оценивают качество позиции и документов.

По каким критериям оценивать юриста на испытательном сроке?

Качество договоров и заключений, соблюдение сроков, самостоятельность, понятность рекомендаций и отзывы подразделений. Критерии лучше согласовать с юристом в первую неделю.

Кто оценивает юриста на испытательном сроке?

Руководитель юридической службы или генеральный директор, а также руководители подразделений, с которыми юрист работает. Это удобно сделать через оценку 360°.

Оценка сотрудника на испытательном сроке: другие должности