Оценка главного бухгалтера на испытательном сроке
Главный бухгалтер за первые месяцы должен принять учёт, найти проблемы, оставшиеся от предшественника, и сдать отчётность. Испытательный срок оценивают по этим этапам: аудит участков и рисков, своевременная и корректная отчётность, налаженная работа отдела и понятная руководству картина финансов.
Первый месяц
Второй месяц
Третий месяц
Тревожные сигналы
- Отчётность сдаётся с опозданием или с последующими исправлениями.
- Руководство узнаёт о рисках и доначислениях от налоговой, а не от главного бухгалтера.
- Сотрудники отдела уходят или жалуются на хаотичное распределение задач.
- Соглашается на сомнительные операции без предупреждения о рисках.
- Не может объяснить руководителю финансовые результаты простыми словами.
Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ
Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.
Частые вопросы
Какой испытательный срок у главного бухгалтера?
Трудовой кодекс позволяет установить главному бухгалтеру испытательный срок до шести месяцев. Это разумно: за это время он сдаёт квартальную отчётность и успевает навести порядок в учёте.
Как оценить главного бухгалтера на испытательном сроке?
По этапам: приёмка учёта и выявленные риски, своевременность и качество отчётности, организация работы отдела, понятность отчётов для руководства. Критерии лучше записать и согласовать в первую неделю.
Как понять, что проблемы в учёте возникли до прихода нового главного бухгалтера?
Попросите провести и задокументировать приёмку учёта в первый месяц. Тогда видно, какие проблемы унаследованы, а за какие отвечает новый главный бухгалтер.