Оценка специалиста по охране труда на испытательном сроке
Испытательный срок специалиста по охране труда оценивают по тому, насколько быстро он разобрался в ваших рисках и навёл порядок в системе: актуальность документов, проведённые инструктажи и обучение, выявленные и устранённые нарушения, отношения с руководителями участков. Важен и результат обходов: замечания должны быть конкретными, а не формальными.
Первый месяц
Второй месяц
Третий месяц
Тревожные сигналы
- Работа сводится к оформлению документов без выходов на участки.
- Инструктажи проводятся формально, «под роспись».
- Конфликты с руководителями участков без попыток договориться.
- Пропущенные сроки обучения, медосмотров и выдачи СИЗ.
- Готовность скрывать нарушения по просьбе руководства.
Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ
Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.
Частые вопросы
Какой испытательный срок у специалиста по охране труда?
Обычно три месяца. Этого хватает, чтобы провести аудит, выстроить план мер и показать первые результаты. Трудовой кодекс ограничивает испытательный срок тремя месяцами, кроме отдельных руководящих должностей, поэтому план оценки удобно расписать по месяцам.
По каким критериям оценивать специалиста по охране труда на испытательном сроке?
Аудит рисков, актуальность документов, своевременность инструктажей и обучения, устранённые нарушения и отношения с руководителями участков. Полезно собрать мнение руководителей участков и директора.
Как оценить влияние специалиста по охране труда, если травм не было?
Смотрите на опережающие показатели: число обходов и выявленных опасностей, долю устранённых нарушений, сообщения о микротравмах и опасных ситуациях. Отсутствие травм за три месяца само по себе мало что говорит.