Производство

Оценка инженера-технолога на испытательном сроке

Технологу нужно время, чтобы разобраться в оборудовании, номенклатуре и сложившихся процессах. Поэтому в первый месяц оценивают погружение и качество документов, во второй — самостоятельное решение производственных вопросов, в третий — первый завершённый проект: внедрение, снижение брака или экономия материала.

Первый месяц

КритерийПо чему видно
Погружение в производствоЗнает номенклатуру участка, оборудование и основные техпроцессы, регулярно бывает в цеху.
Качество документацииПодготовленные или исправленные документы проходят проверку главного технолога без существенных замечаний.
ВзаимодействиеЗнает, к кому обращаться в ОТК, конструкторском отделе и на участках, мастера получают ответы в срок.

Второй месяц

КритерийПо чему видно
Решение текущих вопросовСамостоятельно закрывает запросы производства по техпроцессу без участия главного технолога.
Анализ бракаПровёл разбор хотя бы одного случая брака с выводами и предложениями.
СрокиДокументы и решения выдаются в согласованные сроки.

Третий месяц

КритерийПо чему видно
Завершённый проектВнедрён новый или изменённый техпроцесс, подтверждённый пробной партией.
Измеримый эффектЕсть результат по согласованному показателю: снижение брака, времени операции или расхода материала.
Доверие производстваМастера и ОТК отмечают, что решения технолога понятны и работают на практике.

Тревожные сигналы

  • Выпускает изменения в документации без пробы и проверки результата.
  • Избегает цеха, решает вопросы только по почте и по телефону.
  • Повторяет одни и те же ошибки в техкартах после замечаний.
  • В разборе брака сразу ищет виноватых, а не причину.

Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ

Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.

Попробовать бесплатно

Частые вопросы

Какой испытательный срок обычно у инженера-технолога?

Как правило, три месяца. Для сложных производств с длинным циклом изготовления изделия за это время можно оценить погружение и первые решения, а полный эффект проекта иногда виден позже.

Какую задачу дать технологу на испытательный срок?

Конкретную и измеримую: доработать техпроцесс проблемной детали, снизить брак на операции, подготовить документацию на новое изделие. Цель и показатель лучше согласовать в первую неделю.

Кто оценивает технолога на испытательном сроке?

Главный технолог, а также мастера участков и ОТК, с которыми он работает. Сравнение их мнений с самооценкой сотрудника показывает, где есть расхождения.

Оценка сотрудника на испытательном сроке: другие должности