Пример отчёта • данные вымышленыОтчёт по кандидату
Анна К.
Кандидат на должность «Мерчендайзер» · 5 методик · 38 минут · пройдено полностью
73%
соответствие должностиСреднее соответствиеМожно пригласить — с уточняющими вопросами
Результаты по качествам
- Внимательность к деталям8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Самоорганизация6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
- Честность в отчётах10/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
- Умение договариваться5/10
Зона риска Ниже ожидаемого — уточните на собеседовании.
- Физическая выносливость7/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
- Аккуратность8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
Сильные стороны
- Честность в отчётах — 10/10: руководитель видит работу только через фотоотчёты и данные в мобильном приложении.
- Внимательность к деталям — 8/10: планограмма, ценники, сроки годности, фейсинг — от мелочей зависит, увидит ли покупатель товар.
- Аккуратность — 8/10: выкладка должна выглядеть чисто и по стандарту, а не «как получилось».
Риски и зоны внимания
- Умение договариваться — 5/10. Проверьте подробнее: нужно наладить отношения с администраторами и товароведами магазинов, чтобы получить место на полке и доступ к складу.
- Самоорганизация — 6/10. Проверьте подробнее: несколько точек в день по маршруту без контроля руководителя: нужно планировать время и не пропускать магазины.
Что спросить на собеседовании
- Что для вас важнее в работе: стабильный оклад, бонусы за показатели или свобода в планировании дня?Что важно услышать: Совпадение с вашей системой оплаты и форматом работы.
- Товара нет на полке, но вы видите его в системе как остаток магазина. Что вы сделаете?Что важно услышать: Проверит склад, договорится с товароведом о выносе, сообщит о расхождении.
- Администратор магазина не разрешает вам перевыставить товар. Ваши действия?Что важно услышать: Выяснит причину, договорится о времени, при необходимости подключит своего руководителя.
- Как вы налаживаете отношения с персоналом магазина?Что важно услышать: Вежливость, помощь, соблюдение правил магазина, постоянство в визитах.
Рекомендация MERAIQ
Часть требований выполняется уверенно (честность в отчётах, внимательность к деталям), но есть зоны риска: самоорганизация, умение договариваться. Пригласите на собеседование и задайте уточняющие вопросы.
Отчёт помогает принять решение, но не заменяет собеседование. Результаты оценки — ориентир, а не диагноз.