Создайте проект
- «Оценка сотрудников» → «Создать проект».
- Укажите название, описание, подразделение и дату завершения.
- Выберите тип проекта (подробнее ниже).
- Параметры: «Отправить email-уведомления сотрудникам», «Анонимный опрос», «Открыть отчёт для сотрудника».
- «Добавить методику» — список зависит от типа проекта, поэтому сначала выберите тип.
- Участники: всем сотрудникам компании, всем сотрудникам подразделения или только выбранным. Нажмите «Создать и назначить».
Типы проектов
- Индивидуальное тестирование — у каждого свой отчёт.
- Групповое тестирование — общий отчёт по команде.
- Индивидуально-групповые — оба вида отчётов.
- Динамика по датам — повторные замеры и сравнение во времени.
- Оценка 360 — сотрудника оценивают коллеги, руководитель и он сам.
- Социометрия — связи в команде: кто с кем готов работать, неформальные лидеры, изолированные участники.
Следите за прохождением
На странице проекта — сколько сотрудников завершили, в процессе и не начали; у каждого — статус, дата и средний балл. Отсюда же: «Добавить участников», «Повторное тестирование», «Архивировать».
Групповой отчёт
Кнопка «Групповой отчёт» открывает результаты по шкалам для всей группы, выбор методики и типа отчёта (например, отчёт по сотруднику на основе 360°), «Скачать PDF».
Сравнение команд (социометрия)
«Оценка сотрудников» → «Сравнение команд (социометрия)»: здоровье команд по последнему замеру — взаимность, включённость, распределённость и открытость связей, и сигналы, на что обратить внимание.
