Люди уходят, не понимаю почему
Причины текучести по данным, а не по догадкам. Три главные причины ухода и в каких отделах.
- Вся компания
- Методики подбираются под ситуацию
- Понятный отчёт без ярлыков
Как это обычно происходит — и как с MERAIQ
Каждый ушедший «нашёл место лучше», закономерности не видно.
С MERAIQ: Три главные причины ухода и в каких отделах.
Непонятно, какие методики и кого именно нужно подключить, чтобы получить ответ.
С MERAIQ: под ситуацию уже подобраны оценка, опрос и отчёт — остаётся выбрать участников и нажать «Запустить».
Разобраться с текучестью — по шагам
Решение всегда принимает руководитель. Сервис даёт данные по единым критериям и показывает, на что обратить внимание.
- Шаг 1
Кто участвует
Опросы уходящих + опрос вовлечённости оставшихся.
- Шаг 2
Что оцениваем
Отчёт «главные причины ухода по отделам».
- Шаг 3
Что получите
Три главные причины ухода и в каких отделах.
Ещё из группы «Опросы»
Опросы10
Хочу знать, что думает команда
Вовлечённость и климат с повторными замерами.
Держать руку на пульсе каждый месяц
3–5 вопросов о настроении и нагрузке.
Рекомендуют ли нас как работодателя
Лояльность сотрудников в одном числе.
Сотрудник увольняется — узнать причины
Структурированное выходное интервью.
Команда устала, боюсь выгорания
Нагрузка и ресурс по отделам.
Хочу обратную связь о себе как руководителе
Анонимный взгляд команды снизу вверх.
Провели изменения — как их восприняли
Новая мотивация, график, офис, процессы.
Условия работы: что мешает людям
Офис, инструменты, процессы, коммуникации.
Нужен свой опрос под задачу
Любые вопросы, анонимно или нет.
Оценить качество внутренних сервисов
Как отделы оценивают друг друга: IT, бухгалтерия, HR.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.