Много откликов, мало времени
Короткая оценка до собеседования отсеивает нерелевантных. Список кандидатов, отсортированный по соответствию, ещё до первого звонка.
- Кандидаты по ссылке
- Методики подбираются под ситуацию
- Понятный отчёт без ярлыков
Как это обычно происходит — и как с MERAIQ
Десятки звонков и встреч с теми, кто заведомо не подходит.
С MERAIQ: Список кандидатов, отсортированный по соответствию, ещё до первого звонка.
Непонятно, какие методики и кого именно нужно подключить, чтобы получить ответ.
С MERAIQ: под ситуацию уже подобраны оценка, опрос и отчёт — остаётся выбрать участников и нажать «Запустить».
Включить скрининг — по шагам
Решение всегда принимает руководитель. Сервис даёт данные по единым критериям и показывает, на что обратить внимание.
- Шаг 1
Кто участвует
Вакансия.
- Шаг 2
Что оцениваем
Короткий блок на 10–15 минут (ключевые качества и 2–3 вопроса на знания).
- Шаг 3
Как проходит
Сортировка по соответствию.
- Шаг 4
Что в отчёте
На интервью только верх списка.
- Шаг 5
Что получите
Список кандидатов, отсортированный по соответствию, ещё до первого звонка.
Ещё из группы «Подбор кандидатов»
Подбор кандидатов12
Нужно закрыть вакансию
Кандидаты проходят одну оценку, вы сравниваете по единым критериям.
Массовый набор: продавцы, курьеры, операторы
Поток в сотни человек без ручных интервью.
Нанимаю руководителя
Управленческие компетенции и стиль руководства до оффера.
Подбираю менеджера по продажам
Коммуникация, устойчивость к отказам, ориентация на результат.
Колл-центр и поддержка
Внимательность, скорость и клиентоориентированность.
Беру стажёра или выпускника без опыта
Потенциал и обучаемость, когда опыта ещё нет.
Нанимаю удалённо, без встреч
Оценка и видеоинтервью заменяют первую встречу.
Два-три финалиста, не могу выбрать
Сравнение по одним критериям на одном экране.
Боюсь, что уйдёт через три месяца
Мотивация, ожидания и риск быстрого ухода.
Нужно проверить знания, а не только качества
Тест по регламентам, продукту, профессии.
Набираю на производство или склад
Внимательность, аккуратность, соблюдение правил.
Кадровое агентство: нужен отчёт для клиента
Оценка под вакансию клиента с вашим логотипом.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.