Вышел новый сотрудник
Понять до конца срока, справляется ли, и где нужна помощь. Динамика по неделям и решение до последнего дня срока.
- Один сотрудник
- Методики подбираются под ситуацию
- Понятный отчёт без ярлыков
Как это обычно происходит — и как с MERAIQ
Решение принимают в последний день срока, по ощущениям.
С MERAIQ: Динамика по неделям и решение до последнего дня срока.
Непонятно, какие методики и кого именно нужно подключить, чтобы получить ответ.
С MERAIQ: под ситуацию уже подобраны оценка, опрос и отчёт — остаётся выбрать участников и нажать «Запустить».
Запустить испытательный срок — по шагам
Решение всегда принимает руководитель. Сервис даёт данные по единым критериям и показывает, на что обратить внимание.
- Шаг 1
Кто участвует
Выбрать сотрудника и должность.
- Шаг 2
Что оцениваем
Оценка под роль на 2-й неделе и повторно на 2-м месяце.
- Шаг 3
Как проходит
Сравнение с требованиями роли.
- Шаг 4
Что в отчёте
Рекомендации по адаптации.
- Шаг 5
Что получите
Динамика по неделям и решение до последнего дня срока.
Ещё из группы «Новый сотрудник»
Новый сотрудник5
Хочу видеть, как новичок осваивается
Короткие опросы новичка в ключевые точки.
Проверить, что новичок усвоил вводное обучение
Тест по продукту, регламентам, технике безопасности.
Назначить новичку наставника
Кто из команды подойдёт и как они сработаются.
Испытательный срок заканчивается, сомневаюсь
Повторная оценка и чек-лист руководителя для решения.
Новичков много, нужен единый процесс
Один шаблон адаптации на всех.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.