Склад и логистика

Оценка комплектовщика на испытательном сроке

Испытательный срок комплектовщика удобно оценивать по двум цифрам — скорость сборки и доля ошибок — плюс дисциплина и соблюдение техники безопасности. В первые недели важна точность, а не скорость: темп растёт с опытом, а привычка к небрежности закрепляется так же быстро.

Первый месяц

КритерийПо чему видно
Освоение складаОриентируется в зонах и адресах, работает с терминалом без помощи старшего.
Точность сборкиДоля ошибок в его заказах не выше средней по смене.
ДисциплинаНет опозданий и прогулов, соблюдает правила техники безопасности.

Второй месяц

КритерийПо чему видно
Выход на нормуВыполняет норму выработки, принятую для новичков, без роста ошибок.
Качество упаковкиНет возвратов и претензий из-за повреждений по его вине.
Работа в командеПомогает на других участках, когда это нужно смене.

Третий месяц

КритерийПо чему видно
Стабильная выработкаВыполняет полную норму смены при стабильно низкой доле ошибок.
СамостоятельностьРешает типовые ситуации сам и сообщает о нестандартных.
Готовность к сложным задачамМожет собирать сложные и крупные заказы, помогать новичкам.

Тревожные сигналы

  • Ради скорости растёт число ошибок в заказах.
  • Замена товара без согласования.
  • Опоздания, прогулы, уход раньше конца смены.
  • Нарушение техники безопасности при работе с техникой и грузами.

Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ

Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.

Попробовать бесплатно

Частые вопросы

Какой испытательный срок у комплектовщика?

Часто устанавливают один–два месяца: этого хватает, чтобы увидеть выход на норму и стабильность точности. Максимальный срок по закону — три месяца.

По каким критериям оценивать комплектовщика на испытательном сроке?

Выработка относительно нормы, доля ошибок в заказах, качество упаковки, дисциплина и соблюдение техники безопасности. Эти данные обычно уже есть в WMS или журнале смены.

Что делать, если комплектовщик быстрый, но ошибается?

Снизьте требования к скорости и попросите проверять каждый заказ перед упаковкой. Если ошибок не становится меньше, сотрудника можно перевести на участок, где точность менее критична, или расстаться.

Оценка сотрудника на испытательном сроке: другие должности