IT

Оценка программиста на испытательном сроке

За испытательный срок программист должен пройти путь от первой небольшой задачи в незнакомом коде до самостоятельной работы над фичей. Оценивайте не количество строк, а скорость погружения в проект, качество кода по итогам ревью, точность оценок сроков и то, как человек взаимодействует с командой.

Первый месяц

КритерийПо чему видно
Погружение в проектРазвернул проект локально, разобрался в структуре кода и процессе релиза, закрыл первые небольшие задачи.
Соблюдение процессаРаботает по принятому в команде процессу: ветки, описание коммитов, статусы задач в трекере.
Качество по итогам ревьюЧисло замечаний на ревью снижается от задачи к задаче, повторяющиеся замечания не возвращаются.

Второй месяц

КритерийПо чему видно
СамостоятельностьБерёт задачи средней сложности и доводит до релиза с минимальной помощью наставника.
Точность оценокФактические сроки по большинству задач близки к оценке, о сдвигах предупреждает заранее.
Возвраты из тестированияЗадачи редко возвращаются из тестирования с ошибками в основном сценарии.

Третий месяц

КритерийПо чему видно
Работа над фичей целикомРеализует функциональность от уточнения требований до релиза, учитывая влияние на другие части системы.
Участие в ревьюСам проводит ревью кода коллег и оставляет полезные замечания.
Взаимодействие с командойКоллеги, тестировщики и менеджер отмечают понятную коммуникацию и надёжность в договорённостях.

Тревожные сигналы

  • Долго не задаёт вопросов и не показывает прогресс, а потом выясняется, что задача не сделана.
  • Одни и те же замечания на ревью повторяются из задачи в задачу.
  • Регулярно срывает сроки без предупреждения.
  • Обходит принятый процесс: коммитит напрямую в основную ветку, пропускает ревью.
  • Реагирует на замечания раздражением или спорит без аргументов.

Проведите оценку испытательного срока в MERAIQ

Анкета для руководителя и самооценка сотрудника, отчёт с зонами роста. 14 дней бесплатно, без карты.

Попробовать бесплатно

Частые вопросы

Какой испытательный срок у программиста?

Обычно три месяца — это максимум для большинства должностей по Трудовому кодексу. За это время программист успевает погрузиться в проект и сделать несколько задач самостоятельно; для крупных проектов со сложной кодовой базой стоит закладывать больше времени на первый этап.

По каким критериям оценивать программиста на испытательном сроке?

Скорость погружения в проект, качество кода по итогам ревью, точность оценок сроков, возвраты задач из тестирования и взаимодействие с командой. Критерии лучше согласовать с сотрудником в первую неделю.

Кто оценивает программиста на испытательном сроке?

Тимлид или наставник, а также коллеги, которые проводят ревью, и тестировщики. Удобно провести короткую оценку 360° в конце второго месяца, чтобы успеть скорректировать работу.

Оценка сотрудника на испытательном сроке: другие должности