Тест «Большая пятёрка» онлайн: пять черт личности за 8 минут
Самооценку пяти основных черт личности, которые используют психологи по всему миру: общительность, доброжелательность, организованность, эмоциональную устойчивость и интерес к новым идеям. Результат — профиль, а не оценка «хорошо/плохо».
Как проходить
- 50 коротких утверждений о том, как вы обычно себя ведёте и что чувствуете.
- Оцените каждое по шкале от 1 «Совсем не про меня» до 5 «Точно про меня». Можно нажимать цифры на клавиатуре.
- Отвечайте, как обычно бывает сейчас, а не как хотелось бы. Правильных ответов нет; к предыдущему утверждению можно вернуться.
Что показывают шкалы
Экстраверсия (сдержанность — общительность). Откуда вы берёте энергию: из общения и движения вокруг или из спокойной работы и небольшого круга людей.
Доброжелательность (прямота и независимость — сотрудничество и забота). Как вы строите отношения: больше через сотрудничество и заботу о других или через прямоту и отстаивание своей позиции.
Добросовестность (гибкость и спонтанность — организованность). Как вы обращаетесь с делами: по плану, с порядком и вниманием к деталям или свободнее, по ситуации.
Эмоциональная стабильность (чувствительность — спокойствие). Как вы переживаете напряжение и неудачи: остро и ярко или ровно и спокойно.
Интеллект / открытость опыту (практичность — любознательность и воображение). Что вас привлекает больше: проверенные практичные решения или новые идеи, отвлечённые вопросы и воображение. Это не уровень интеллекта, а интерес к идеям.
Это самооценка, а не психологическая или медицинская диагностика. Вопросы — International Personality Item Pool (ipip.ori.org), общественное достояние; перевод и тексты результатов — MERAIQ.
Зачем это в работе
Черты «Большой пятёрки» подсказывают, в какой среде вам комфортнее работать: с людьми или с задачами, по плану или в меняющейся обстановке, с новыми идеями или с проверенными решениями. Это помогает выбрать профессию, подготовиться к собеседованию и договориться с руководителем о подходящих задачах.
Особенно важно для профессий
Частые вопросы
Что такое «Большая пятёрка»?
Это модель личности, в которой характер описывается пятью широкими чертами: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, эмоциональная стабильность и открытость опыту (интеллект). Модель сложилась в психологии к 1980–1990-м годам и сегодня используется в научных исследованиях чаще других.
Откуда вопросы и можно ли им доверять?
Утверждения взяты из International Personality Item Pool (ipip.ori.org) — открытого банка вопросов для исследований личности, который передан в общественное достояние. Мы используем набор из 50 пунктов — маркеры «Большой пятёрки» Л. Голдберга; перевод на русский и тексты результатов подготовлены MERAIQ. Это короткая самооценка: наших норм по российской выборке пока нет, поэтому границы зон ориентировочные.
Чем «Большая пятёрка» отличается от MBTI и «16 типов»?
Это разные подходы. В «Большой пятёрке» нет типов: каждая черта — шкала, и большинство людей находятся где-то посередине, а результат показывает, насколько выражена каждая из пяти черт. Типологии вроде MBTI относят человека к одному из нескольких типов. Наш тест не связан с MBTI и «16 типами» и не определяет такие типы.
Бывают ли «хорошие» и «плохие» результаты?
Нет. У каждого полюса есть сильные стороны: сдержанный человек хорошо сосредоточен, общительный — легко договаривается, практичный — доводит до результата, любознательный — придумывает новое. Важно, насколько работа подходит вашему профилю.
Это психологическая диагностика?
Нет. Это самооценка: результат зависит от того, как вы видите себя сегодня, и может меняться. Он не заменяет консультацию психолога и не является медицинским заключением.