Тест стилей поведения онлайн: доминирование, влияние, стабильность, точность
Самооценку четырёх стилей поведения в работе по модели У. М. Марстона: Доминирование (Д), Влияние (В), Стабильность (С) и Точность (Т). Результат — профиль, ведущий и второй стиль (например, ДВ) и расшифровка: сильные стороны, как с вами удобнее работать и на что обратить внимание.
Как проходить
- 32 коротких утверждения о том, как вы обычно ведёте себя в работе.
- Оцените каждое по шкале от 1 «Совсем не про меня» до 5 «Точно про меня». Можно нажимать цифры на клавиатуре.
- Отвечайте, как обычно бывает на работе или учёбе, а не как хотелось бы. Правильных ответов нет; к предыдущему утверждению можно вернуться.
Четыре стиля поведения
Д — Доминирование. Насколько вы склонны брать ситуацию под контроль: быстро решать, прямо говорить, добиваться результата несмотря на препятствия.
В — Влияние. Насколько вас заряжает общение: знакомиться, убеждать, выступать, вдохновлять людей идеями.
С — Стабильность. Насколько вам важны ровный темп, предсказуемость, поддержка команды и надёжность в отношениях.
Т — Точность. Насколько вы опираетесь на факты, правила и качество: проверяете, анализируете, стремитесь сделать точно.
Это самооценка, а не психологическая или медицинская диагностика. Собственный опросник MERAIQ по модели четырёх стилей поведения У. М. Марстона («Emotions of Normal People», 1928); вопросы и тексты — MERAIQ. Самооценка, а не диагностика.
Зачем это в работе
Тест помогает понять, как вы обычно действуете в работе: решаете быстро или взвешенно, увлекаете людей или поддерживаете их, ориентируетесь на результат или на качество. Знание своего стиля помогает договориться с руководителем и коллегами о формате работы, подготовиться к собеседованию и выбрать роль в команде. Руководителю он подсказывает, как ставить задачи и давать обратную связь разным людям.
Особенно важно для профессий
Частые вопросы
На какой модели основан тест?
На модели четырёх стилей поведения американского психолога Уильяма Марстона (книга «Emotions of Normal People», 1928): Доминирование, Влияние, Стабильность и Точность. Стиль показывает, как человек обычно действует: насколько он напорист или сдержан, ориентирован на задачи или на людей. Утверждения и описания результатов составлены MERAIQ.
Как читать результат?
Смотрите на два самых высоких стиля: первый — ведущий, второй дополняет его, поэтому результат записывается двумя буквами, например ДВ или СТ. Проценты показывают, насколько стиль выражен по вашей самооценке. Если стили набрали почти поровну, вы гибко меняете поведение в зависимости от ситуации.
Какой стиль лучше?
Ни один. У каждого стиля свои сильные стороны: доминирование двигает дело вперёд, влияние увлекает людей, стабильность держит команду и качество изо дня в день, точность находит ошибки и следит за стандартами. Сильные команды обычно состоят из людей с разными стилями.
Это психологическая диагностика?
Нет. Это короткая самооценка поведения в работе: результат зависит от того, как вы видите себя сейчас, и может меняться с ролью и обстановкой. Норм по выборке у нашего опросника пока нет, поэтому важнее порядок стилей, чем точные проценты.