Профиль компетенций дизайнера помогает договориться, нужен вам исполнитель макетов по готовому стилю или специалист, который сам формирует визуальный язык бренда. Для каждой компетенции описано поведение на трёх уровнях — от работы по образцу до принятия решений, на которые ориентируются другие.
Компетенции и уровни
Дизайнер создаёт визуальные материалы компании: рекламные баннеры, макеты для соцсетей и сайта, презентации, упаковку, полиграфию — и следит, чтобы всё соответствовало фирменному стилю. Ошибка в найме проявляется в бесконечных правках, сорванных сроках запуска рекламы и макетах, которые не подходят для печати или не работают на свою задачу.
Визуальное решение задачи
Создаёт дизайн, который решает задачу бизнеса и понятен аудитории.
БазовыйВыполняет макеты по чёткому брифу и образцам.
УверенныйСам предлагает решения под задачу, выбирает композицию и акценты для конкретной аудитории.
ЭкспертФормирует визуальные концепции рекламных кампаний и продуктов, ставит задачи другим дизайнерам.
Работа с фирменным стилем
Поддерживает единый визуальный язык бренда.
БазовыйСоблюдает брендбук в типовых макетах.
УверенныйАдаптирует стиль к новым форматам и носителям, сохраняя узнаваемость.
ЭкспертРазвивает фирменный стиль, создаёт и обновляет брендбук.
Технические навыки
Готовит корректные файлы для печати, площадок и разработки.
БазовыйРаботает в основных редакторах, сохраняет файлы в нужных форматах.
УверенныйГотовит макеты для печати и веба без возвратов, учитывает требования площадок.
ЭкспертСоздаёт шаблоны и системы компонентов, ускоряющие работу всей команды.
Работа с заказчиком
Выясняет задачу, обсуждает правки и аргументирует решения.
БазовыйУточняет бриф по чек-листу и вносит правки.
УверенныйОбсуждает задачу, предлагает варианты и аргументирует выбор.
ЭкспертВлияет на постановку задач, выстраивает процесс брифов и согласований.
Внимательность и качество
Выпускает макеты без ошибок.
БазовыйПроверяет макет перед отправкой с подсказками коллег.
УверенныйИспользует собственный чек-лист проверки, ошибки в готовых макетах редки.
ЭкспертВыстраивает стандарты качества и проверки для команды дизайна.
Организация работы
Планирует время и соблюдает сроки при потоке задач.
БазовыйВыполняет задачи в срок при понятных приоритетах.
УверенныйСам расставляет приоритеты в потоке задач, заранее предупреждает о рисках.
ЭкспертПланирует загрузку дизайн-команды и сроки крупных проектов.
Пример отчёта по кандидату на должность дизайнера
Так выглядит результат оценки в кабинете работодателя: соответствие должности, баллы по ключевым качествам, риски и вопросы для собеседования.
Пример отчёта • данные вымышлены
АК
Отчёт по кандидату
Анна К.
Кандидат на должность «Дизайнер» · 5 методик · 38 минут · пройдено полностью
75%
соответствие должности
Высокое соответствиеРекомендуем пригласить на собеседование
Результаты по качествам
Понимание задачи6/10
На уровне требований Соответствует требованиям; стоит поддержать на адаптации.
Внимательность к деталям8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
Чувство композиции и типографики9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
Спокойное отношение к правкам9/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
Соблюдение сроков8/10
Сильная сторона Выше требований должности — можно опираться с первых недель.
Умение аргументировать решения5/10
Зона риска Ниже ожидаемого — уточните на собеседовании.
Сильные стороны
Чувство композиции и типографики — 9/10: именно они делают макет читаемым и понятным за несколько секунд, которые у него есть.
Спокойное отношение к правкам — 9/10: правки — нормальная часть работы, и важно обсуждать их по существу, а не защищать макет любой ценой.
Внимательность к деталям — 8/10: опечатка в телефоне, неверный размер или цветовой профиль обнаруживаются уже в тираже или в запущенной рекламе.
Риски и зоны внимания
Умение аргументировать решения — 5/10. Проверьте подробнее: дизайнер должен объяснить заказчику, почему предложено именно так, на языке задачи, а не вкуса.
Понимание задачи — 6/10. Проверьте подробнее: макет должен решать конкретную задачу — привлечь клиента, объяснить продукт, продать, — а не просто хорошо выглядеть.
Что спросить на собеседовании
Что вы делаете, если бриф неполный или непонятный?Что важно услышать: Уточняющие вопросы: цель, аудитория, формат, сроки, примеры; фиксация ответов.
Какие задачи вам интереснее: поток рекламных макетов, айдентика, интерфейсы, полиграфия?Что важно услышать: Совпадение интересов кандидата с реальными задачами позиции.
Два руководителя дали вам противоречивые правки. Как поступите?Что важно услышать: Обращение к ответственному за задачу, совместное согласование, фиксация решения.
Есть ли у вас опыт работы с маркетологами или SMM-менеджерами? Как была устроена работа?Что важно услышать: Понятный процесс задач, сроков и правок, понимание задач коллег.
Рекомендация MERAIQ
Кандидат соответствует ключевым требованиям должности. Сильнее всего выражены: чувство композиции и типографики и спокойное отношение к правкам. На собеседовании уточните зоны внимания: понимание задачи, умение аргументировать решения — вопросы ниже.
Отчёт помогает принять решение, но не заменяет собеседование. Результаты оценки — ориентир, а не диагноз.
Визуальное решение задачи, работа с фирменным стилем, технические навыки, работа с заказчиком, внимательность и организация работы. Набор уточняют под специализацию: графический дизайн, интерфейсы, упаковка.
Чем графический дизайнер отличается от UX/UI-дизайнера?
Графический дизайнер работает с рекламой, полиграфией и фирменным стилем, UX/UI-дизайнер — с интерфейсами сайтов и приложений, сценариями пользователей и исследованиями. Профили компетенций у них различаются, хотя часть навыков общая.
Как использовать профиль компетенций дизайнера?
Профиль помогает составить вакансию, оценить кандидатов по одним критериям, поставить цели на испытательный срок и обсуждать рост от исполнителя к дизайнеру, который сам формирует визуальные решения.
Профили компетенций по должностям: другие должности
Пример отчёта • данные вымышлены