Хочу составить план развития
Зоны роста превращаются в конкретные шаги. План развития с шагами и датой контрольного замера.
- Один сотрудник
- Методики подбираются под ситуацию
- Понятный отчёт без ярлыков
Как это обычно происходит — и как с MERAIQ
План развития — общие слова, которые никто не перечитывает.
С MERAIQ: План развития с шагами и датой контрольного замера.
Непонятно, какие методики и кого именно нужно подключить, чтобы получить ответ.
С MERAIQ: под ситуацию уже подобраны оценка, опрос и отчёт — остаётся выбрать участников и нажать «Запустить».
Составить план развития — по шагам
Решение всегда принимает руководитель. Сервис даёт данные по единым критериям и показывает, на что обратить внимание.
- Шаг 1
Кто участвует
Оценка компетенций.
- Шаг 2
Что оцениваем
Индивидуальный план: что развивать, в каком порядке, какими задачами.
- Шаг 3
Как проходит
Повторный замер через 3–6 месяцев.
- Шаг 4
Что получите
План развития с шагами и датой контрольного замера.
Ещё из группы «Оценка и развитие сотрудников»
Оценка и развитие сотрудников9
Пора провести аттестацию
Компетенции всей команды по единым критериям.
Результаты сотрудника упали
Понять причину: мотивация, нагрузка, несоответствие роли.
Планирую обучение — чему учить?
Замер до программы показывает реальные пробелы.
Обучение прошло — был ли эффект?
Сравнение до и после.
Нужно подтвердить знания регламентов
Периодическая проверка знаний: продукт, безопасность, стандарты.
Сотрудник просит повышения зарплаты или грейда
Обоснованное решение, а не разговор на эмоциях.
Кажется, человек не на своём месте
Сильные стороны и где они пригодятся больше.
Подозреваю выгорание
Нагрузка, ресурс и риск ухода — анонимно по отделу, без ярлыков на человека.
Хочу дать сотруднику обратную связь объективно
Данные вместо впечатлений для встречи один на один.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.