Обучение прошло — был ли эффект?
Сравнение до и после. Эффект обучения в цифрах, по каждому участнику.
- Несколько сотрудников
- Методики подбираются под ситуацию
- Понятный отчёт без ярлыков
Как это обычно происходит — и как с MERAIQ
Эффект обучения оценивают по анкете «понравилось ли».
С MERAIQ: Эффект обучения в цифрах, по каждому участнику.
Непонятно, какие методики и кого именно нужно подключить, чтобы получить ответ.
С MERAIQ: под ситуацию уже подобраны оценка, опрос и отчёт — остаётся выбрать участников и нажать «Запустить».
Измерить эффект обучения — по шагам
Решение всегда принимает руководитель. Сервис даёт данные по единым критериям и показывает, на что обратить внимание.
- Шаг 1
Кто участвует
Повторная оценка той же методикой.
- Шаг 2
Что оцениваем
Отчёт «до / после» по каждому и по группе.
- Шаг 3
Как проходит
Вклад обучения в цифрах.
- Шаг 4
Что получите
Эффект обучения в цифрах, по каждому участнику.
Ещё из группы «Оценка и развитие сотрудников»
Оценка и развитие сотрудников9
Пора провести аттестацию
Компетенции всей команды по единым критериям.
Результаты сотрудника упали
Понять причину: мотивация, нагрузка, несоответствие роли.
Хочу составить план развития
Зоны роста превращаются в конкретные шаги.
Планирую обучение — чему учить?
Замер до программы показывает реальные пробелы.
Нужно подтвердить знания регламентов
Периодическая проверка знаний: продукт, безопасность, стандарты.
Сотрудник просит повышения зарплаты или грейда
Обоснованное решение, а не разговор на эмоциях.
Кажется, человек не на своём месте
Сильные стороны и где они пригодятся больше.
Подозреваю выгорание
Нагрузка, ресурс и риск ухода — анонимно по отделу, без ярлыков на человека.
Хочу дать сотруднику обратную связь объективно
Данные вместо впечатлений для встречи один на один.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.