Сотрудник просит повышения зарплаты или грейда
Обоснованное решение, а не разговор на эмоциях. Понятный ответ «да» или «вот что нужно подтянуть».
- Один сотрудник
- Методики подбираются под ситуацию
- Понятный отчёт без ярлыков
Как это обычно происходит — и как с MERAIQ
Повышают тому, кто настойчивее просит.
С MERAIQ: Понятный ответ «да» или «вот что нужно подтянуть».
Непонятно, какие методики и кого именно нужно подключить, чтобы получить ответ.
С MERAIQ: под ситуацию уже подобраны оценка, опрос и отчёт — остаётся выбрать участников и нажать «Запустить».
Оценить для пересмотра — по шагам
Решение всегда принимает руководитель. Сервис даёт данные по единым критериям и показывает, на что обратить внимание.
- Шаг 1
Кто участвует
Оценка по критериям текущего и следующего грейда.
- Шаг 2
Что оцениваем
Отчёт соответствия.
- Шаг 3
Как проходит
Аргументы для разговора.
- Шаг 4
Что получите
Понятный ответ «да» или «вот что нужно подтянуть».
Ещё из группы «Оценка и развитие сотрудников»
Оценка и развитие сотрудников9
Пора провести аттестацию
Компетенции всей команды по единым критериям.
Результаты сотрудника упали
Понять причину: мотивация, нагрузка, несоответствие роли.
Хочу составить план развития
Зоны роста превращаются в конкретные шаги.
Планирую обучение — чему учить?
Замер до программы показывает реальные пробелы.
Обучение прошло — был ли эффект?
Сравнение до и после.
Нужно подтвердить знания регламентов
Периодическая проверка знаний: продукт, безопасность, стандарты.
Кажется, человек не на своём месте
Сильные стороны и где они пригодятся больше.
Подозреваю выгорание
Нагрузка, ресурс и риск ухода — анонимно по отделу, без ярлыков на человека.
Хочу дать сотруднику обратную связь объективно
Данные вместо впечатлений для встречи один на один.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.