Результаты сотрудника упали
Понять причину: мотивация, нагрузка, несоответствие роли. Причина спада и три варианта действий руководителя.
- Один сотрудник
- Методики подбираются под ситуацию
- Понятный отчёт без ярлыков
Как это обычно происходит — и как с MERAIQ
Разговор «соберись», а через месяц заявление.
С MERAIQ: Причина спада и три варианта действий руководителя.
Непонятно, какие методики и кого именно нужно подключить, чтобы получить ответ.
С MERAIQ: под ситуацию уже подобраны оценка, опрос и отчёт — остаётся выбрать участников и нажать «Запустить».
Разобраться в причинах — по шагам
Решение всегда принимает руководитель. Сервис даёт данные по единым критериям и показывает, на что обратить внимание.
- Шаг 1
Кто участвует
Оценка мотивации и выгорания + соответствие роли.
- Шаг 2
Что оцениваем
Отчёт «что изменилось и что делать»: развивать, перераспределить задачи, перевести.
- Шаг 3
Что получите
Причина спада и три варианта действий руководителя.
Ещё из группы «Оценка и развитие сотрудников»
Оценка и развитие сотрудников9
Пора провести аттестацию
Компетенции всей команды по единым критериям.
Хочу составить план развития
Зоны роста превращаются в конкретные шаги.
Планирую обучение — чему учить?
Замер до программы показывает реальные пробелы.
Обучение прошло — был ли эффект?
Сравнение до и после.
Нужно подтвердить знания регламентов
Периодическая проверка знаний: продукт, безопасность, стандарты.
Сотрудник просит повышения зарплаты или грейда
Обоснованное решение, а не разговор на эмоциях.
Кажется, человек не на своём месте
Сильные стороны и где они пригодятся больше.
Подозреваю выгорание
Нагрузка, ресурс и риск ухода — анонимно по отделу, без ярлыков на человека.
Хочу дать сотруднику обратную связь объективно
Данные вместо впечатлений для встречи один на один.
Оцените первых кандидатов бесплатно
14 дней бесплатно, без банковской карты. Создайте оценку, отправьте ссылку и получите понятный отчёт.