Тест на мотивацию: что зажигает тебя в работе? Узнай за 3 минуты
Как вы сами оцениваете свою внутреннюю вовлечённость в работу: интересны ли вам задачи, стремитесь ли вы к результату, готовы ли учиться, проявляете ли инициативу и хватает ли энергии на рабочий день. Это самооценка, а не определение типа мотивации.
Как проходить
- 16 утверждений о том, как вы обычно относитесь к своей работе и рабочим задачам.
- Оцените каждое по шкале от 1 «Совсем не про меня» до 5 «Точно про меня».
- Отвечайте о своей нынешней или последней работе. Правильных ответов нет: отвечайте, как обычно бывает, а не как «надо». К предыдущему утверждению можно вернуться.
Зачем это в работе
Важно в продажах и работе на результат, в маркетинге, в проектах и на позициях с самостоятельной работой — везде, где многое зависит от собственного желания сделать хорошо.
Особенно важно для профессий
Частые вопросы
Это тест на тип мотивации?
Нет. Есть методики, которые определяют, что именно движет человеком в работе, и дают набор типов или мотивов. Эта проверка — собственный опросник самооценки MERAIQ с одной шкалой: насколько, по вашему мнению, вы сейчас вовлечены в работу.
Можно ли использовать тест для мотивации сотрудников?
Как повод для разговора — да: сотрудник проходит проверку сам и, если хочет, обсуждает результат с руководителем. Для оценки команды лучше подходят анонимные опросы вовлечённости, где люди отвечают без опасений.
Низкий балл — значит, я плохой работник?
Нет. Результат описывает ваше отношение к нынешним задачам, а оно сильно зависит от условий, руководителя и того, подходит ли вам работа. При смене задач или роли результат может заметно измениться.
Почему часть утверждений «наоборот»?
Около половины утверждений описывают трудности, а не сильные стороны. Так результат меньше зависит от привычки соглашаться со всем подряд. При подсчёте такие ответы переворачиваются.